・少子高齢化の昨今、貴重な人材を育児・介護のために失うことは、企業にとって大きな損失であろうと考えています。また、企業イメージとして、育児・介護に力を入れることは、優秀な人材を確保するためにも重要な企業戦略と考えます。そのための制度充実を図るためのサポートをいたします。具体的には、以下の項目について、検証してみましょう。

　　●育児休業にかかわる社内体制について

　　●子の看護休暇にかかわる社内体制について

　　●介護休業にかかわる社内体制について

　　●育児・介護にかかわる社員のバックアップ体制について

　　●育児・介護にかかわる社員の給付金等について

　　●育児・介護にかかわる助成金について

　　●育児・介護により退職した社員の社内復帰の制度について