業務改善助成金

業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額（各コースに定める金額）以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。

詳細は下記パンフレットにて確認願います

　時間外労働等助成金

　生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業・小規模事業者や、傘下企業を支援する事業主団体に対して助成するものであり、中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。

　ここでは以下の２点の助成金について紹介したいと思っています。

　　働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

　　働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

 　概要以下の通り

働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

概要

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から、制度の導入が努力義務化されました。

このコースでは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

詳細は下記のとおりです。

　　　　　　　　　　　　　　キャリアアップ等助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期雇用労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。詳細は下記のとおりです。

　　　　　　　　　　　　　　　　人材確保等助成金

助成金概要

　人材確保等支援助成金は、魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成します。魅力ある雇用創出を図ることにより、人材の確保・定着を目的としています。

　ここでは、人事評価改善等助成コースを紹介したいと思います。

　以上が人材確保等助成金の内、人事評価改善等助成コースの紹介でしたが、その他の人材確保等助成金については、下記サイトにより確認してください。

　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07843.html