・助成金に対する考え方

　助成金はあくまでも助成金。一時的なもの。その助成金の目的、趣旨を理解しながら、助成金の対象となっている事業の本来の目的に沿った方向性を考えることが重要であると考えます。そのためには、事業の目的のためにどんな助成金が必要なのかを的を絞って考え、助成金を有効に活用することが肝要と考えます。また、助成金については、頻繁に改正が行われることより、改正点にも留意する必要があると思います。

働き方改革の助成金として以下の助成金の相談を受け付けます！                   

　　令和６年度の働き方改革の助成金が変更になっている部分があります。

　変更内容に気を付けて対応されるようお願いします。

                       ・業務改善助成金

                       ・時間外労働等改善助成金

                       ・キャリアアップ助成金

                       ・人材確保等支援助成金 

令和６年度雇用・労働分野の助成金のご案内

　令和６年度の雇用・労働分野の助成金については、下記の通り案内がなされているところですが、今回はその中でも特徴的な助成金についてピックアップして、紹介したいと思います。

　令和６年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000758206.pdf

　まず紹介したいのは、今年度法改正が行われた建設業、運送業、病院等の業種別助成金についてです。

　以上3業種について課題対応コースとして設定してありますので参考にしてください。